工伤半个月没上班怎么赔偿

工伤期间单位得按月正常发工资，福利待遇也不能变。这半个月没上班，单位自然该把工资照发。

先得看看工伤认定咋样了。要是已经被认定是工伤，单位就得按规定来。要是单位没给发工资，能先跟单位商量解决。要是谈不拢，就走劳动仲裁来维护自己权益。仲裁的时候，得准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录这些东西，用来证明劳动关系、工伤情况还有工资标准。仲裁委根据这些具体情况，裁定单位该给多少工资。

另外，工伤后面还可能有医疗费用、伤残赔偿啥的，这得看工伤到底有多严重，才能确定具体赔偿项目和金额。工伤这事可得重视，每一步都得按规定来，保障自己该有的权益。不能稀里糊涂的，单位要是不地道，我们得知道用啥办法去争取，别让自己吃亏。该有的赔偿一个都不能少，这是我们应得的。
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职工工伤期间，其工资福利待遇维持不变，由所在单位按月发放。因此，这半个月未上班，单位理应正常支付工资。

首先，要明确工伤认定状况。一旦被认定为工伤，单位便有责任履行支付工资的义务。若单位未发放，可先与单位协商处理。若协商无果，可借助劳动仲裁来维护自身权益。在申请仲裁时，需准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录等证据，这些证据能够证实劳动关系、工伤情形以及工资标准。仲裁委员会会依据具体情形，裁决单位支付相应工资。

另外，工伤后续还可能涵盖医疗费用、伤残赔偿等内容，需依据工伤的实际严重程度，进一步确定赔偿项目及数额。比如，伤势较轻可能只需支付必要的医疗费用；而伤势较重，除医疗费用外，还可能涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔偿。总之，工伤赔偿需综合多方面因素精准判定，以保障工伤职工的合法权益。
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工伤期间工资福利待遇不变，由所在单位按月发。这半个月没上班，单位得正常发工资。

先得确认工伤认定情况。要是被认定为工伤，单位就得履行这义务。要是单位没支付，能跟单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁维权。仲裁时，要提供劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录等，用来证明劳动关系、工伤情况和工资标准。仲裁委根据具体情况裁决单位支付相应工资。

另外，工伤还可能涉及后续医疗费用、伤残赔偿等，得根据工伤具体严重程度进一步确定赔偿项目和金额。
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工伤期间工资福利待遇照旧，由所在单位按月发放。这半个月没上班，单位应正常发工资。

首先，要确认工伤认定情形。要是已被认定为工伤，单位就得履行这一义务。要是单位没支付，可跟单位协商解决。协商无果，可通过劳动仲裁维权。仲裁时，得提供劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录等能证明劳动关系、工伤情况及工资标准的证据。仲裁委将依具体情况裁决单位支付相应工资。

另外，工伤还可能涉及后续医疗费用、伤残赔偿等，得依据工伤具体严重程度进一步确定赔偿项目及金额。
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工伤期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这半个月没上班，单位应正常发放工资。首先要明确工伤认定情况，若已被认定为工伤，单位就必须履行此义务。要是单位没支付，可先与单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁维权。仲裁时，要提供劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系、工伤情况以及工资标准。仲裁委依据具体情况裁决单位支付相应工资。

另外，工伤还可能涉及后续医疗费用、伤残赔偿等，需根据工伤严重程度进一步确定赔偿项目及金额。比如，若因工伤导致身体部分功能丧失，经专业鉴定确定伤残等级后，会依据相关标准计算伤残赔偿金。同时，后续的康复治疗费用、护理费用等，也会根据实际发生情况及医嘱等来确定是否应由单位承担。总之，工伤赔偿是一个较为复杂的过程，要全面考虑各种因素以保障自身权益。