没有续签合同被辞退怎么赔偿

（一）确认单位态度：明确单位对于续签合同的态度，判断是单位主动不续签、违法解除，还是单位维持或提升条件而劳动者不同意续签。

（二）计算补偿或赔偿金额：依据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若属违法解除，赔偿金为经济补偿两倍。

（三）收集证据：收集能证明劳动关系、工资数额等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

（四）协商与维权：先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同期满未续签但劳动者仍工作后被辞退，赔偿情况多样。若单位主动不续签，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若辞退属违法解除，单位应支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.若单位维持或提升劳动合同约定条件续签，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。
4.劳动者遇到此类情况，可收集劳动关系、工资数额等证据，先与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动合同期满未续签但劳动者仍工作后被辞退，赔偿分三种情况。单位主动不续签需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金；单位维持或提升条件续签，劳动者不同意则无需补偿。劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动不续签劳动合同，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位辞退行为属违法解除，需支付两倍经济补偿作为赔偿金。若单位维持或提升条件续签，劳动者拒绝，单位无需支付补偿。在遇到此类情况时，劳动者应收集好能证明劳动关系、工资数额等证据，先与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在处理此类问题时还有疑惑或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同期满未续签但继续工作后被辞退，赔偿分情况而定。单位主动不续签，需支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若属违法解除，单位要付赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.单位维持或提升条件续签，劳动者不同意，单位无需补偿。劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）劳动合同期满未续签但劳动者继续工作后被辞退，赔偿情况多样。若单位主动不续签，依据工作年限给予经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）当辞退构成违法解除，单位需支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。这体现了法律对劳动者的保护和对单位违法解除行为的惩戒。
（3）要是单位维持或提升合同约定条件续签，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。
（4）劳动者遇到此类情况，要收集劳动关系、工资数额等证据，先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时收集关键证据，维权需注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。